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2008年6月26日 (木)

なかなか思うようには行かないものだ。

 抱え込むことなど望むわけはない。しかし現実は厳しい。管理職は人をあてがうだけで解決するものと思っている。あてにしていたメンバは、あろうことか海外出張に出てしまうことがわかった。就業制限は無視するしかないかもしれない。まあ僕自身は、極端な話、結果評価されず、会社を去っても良いのだ。誰も幸運にはならない選択ではあるけれど…。自分の力が会社にとっても貴重だという自負はあるけれど。こういう状況に置かれるなら、最悪の選択もありかとも本気で思う。こういう状況を経て会社を去る人は多い。
 まあやるだけやってからだ。

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コメント

こんばんわ!!お疲れさまです。当てにしていた方々海外に遠征されてしまうんですか。困ったものです。他の方はいらっしゃらないのですか?他の部署なりから引っ張ってくるしかないと思われます。上の上にレポートを書き対策を決め込んでしまいましょう。就業制限は守ってくださいな。

投稿: たかでんです。 | 2008年6月26日 (木) 23時51分

あまり、ご無理されないよう。
やるだけやって、ぶっ壊れた後じゃ意味ないですから。

投稿: あんどう | 2008年6月27日 (金) 03時58分

おはようございます
上司に現実とメンバー欠員について報告してはいかがですか?
上司は管理責任が職務であり、その分の給金ももらっているはずです。
辞職やむなし、と腹をくくっているくらいならこの状況で就業制限違反をせずして職務が遂行するのかどうか、どっちに転んでも上司にとっては管理責任の欠如として自身の評価も落ちることに気づく(気づかないと管理者としては失格ですね)のではないかと思いますが。。。
でも、今は大きな決断は先送りにした方がいいとは思います。
今週も今日1日やり過ごせばお休みが待ってますよ!

投稿: でつ | 2008年6月27日 (金) 05時51分

おはようございます。

本当にお疲れさまです。

業務課題とご自身の健康、もちろんご自身の健康第一で考えてください。

頭が一杯だと、よくない判断をすることが僕も多々あります。でつさんもおっしゃっている様に、決断は時には少し先送りすることも大切ですよ。

投稿: bjg | 2008年6月27日 (金) 06時01分

皆様コメントありがとうございます。

いろいろ申し訳ありません。

無茶はしないよう努力?します…。

投稿: あゆざかけい | 2008年6月27日 (金) 06時18分

会社、辞めちゃうと、再就職が大変だよー。
東京はまだ再就職口が多そうだけど、年収は下がる。確実に下がる。
できるだけ今の会社にしがみついたほうがいいよー。
倒れるなら倒れちゃえばいいし。それで会社がうまくいかなくなるんら、会社の人材マッピングが間違っていたんだってことが明確になるから、かえっていいことだと思うし。

投稿: くりにゃー | 2008年6月27日 (金) 06時35分

会社、辞めないほうがいいですよ。
上司の方に事情を訴えて、今のあゆざかさんの大変さをアピールするべきです。
再就職で怖い目に遭ったわたしからの助言です。

投稿: hiroko | 2008年6月27日 (金) 09時54分

こういうことはホント難しいことです。
会社に属するということは、ある意味自分を殺すことと自分を表現することを同時に行うことであり、自分がどのように評価されているかを考えると、息苦しくなるのですね。
ボクも色々と試行錯誤をして、自分なりに苦しみながら仕事に従事してきましたが、最終的な答えは、リストラでクビでしたから。
会社というもののあり方はよく判らなくなりました。
でも、結論を急ぐのは控えましょうね。

投稿: wow-spring | 2008年6月27日 (金) 17時35分

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