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2008年8月25日 (月)

今日の日記:失望。

 何で人手不足になるのだろう。会社全体で見ればむしろ人は余っていると聞き及んでいるのに。まあそんなことを言い出すとお前も余剰人員だと言われそうだけれど。

 2週間も前から周知してきた資料に今更、他人事のように細かい苦情を言われたり、先週末から僕の精神はクサクサと、トゲトゲと、衰退する一方だ。

 リーダー級進捗会議で「開発支援と構成管理の現状」を正直に報告したけれど、上長は「各リーダーが集まって検討する」か「誰かを任命する」か、それだけしか解決策が見出せていないようだった。そして終わった後に「もう少し報告内容はまとめてするように」と苦言を呈された。「それはあくまで時間の短縮ということですか」とわざわざ確認した。「時間もあるし内容もある」という回答を得た。
 悪い情報ほど早く漏らさず上にあげるのが鉄則だと信じていたのだけれど、そういう考えは否定されてしまうのだろうか。自らの耳をふさいでしまおうというのだろうか。
 報告をまとめられる余裕が無いということが問題なのだけれど…。

 正直、失望した。

 ここにはあまり悪いことは書きたくないのだけれど。正直、失望したぞ。
 モチベーションを保持することが難しくなってくる。失望ってのは絶望ってことだ。

 失望感に浸りながら帰り支度をしていると、新人とそのOJTが困っている。新人がいっぱいいっぱいになるのは分かるが、OJTまで一緒になって困ることは無いと思うが、なかなかそうも言っていられない。
 残業した。前に経験済ではあるけれど、いわゆる新人さんを相手にするのは、これも正直に言うと、とても疲れる。

 人材の育成ってのは本当に困難だ。
 まず人を育成できる人を育成しないといけない。
 これを怠ってきたのが日本の現状だ。

 ネガティブなことばかりで本当に嫌になるけれど、本当だからしかたがない。
 今週は長そうだ。

 僕が再び出社できなくなる日も近いのではないだろうか。
 本気で思った日だった。

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コメント

こんばんは。

僕も失望感に陥るとき多々あります。なんか数字あわせのような仕事で実態が見えない…。
理想と現実の間でどうやってモチベーションを維持していくか…。

僕もいろいろ感じることのある週始めです。

投稿: bjg | 2008年8月25日 (月) 22時29分

人を育てる人がなぜかいないのかが不思議です。
どうしてなんでしょうか。技術力に自信がないのか
世代ギャップを嫌がっているか・・・使えないのに
苛立つのか。とにかく無理しないで下さい。

投稿: たかでんです。 | 2008年8月25日 (月) 23時18分

こんばんは。

悪い情報の早期共有は正しいです。
問題点を主体的に考えられない上長こそ問題ですが、今更の期待は難しそうですね。
せめてリスク分散は難しいでしょうか?過日の直感が的中ですよ、このままでは…。

一昨年転職した会社を思い出しました。同じ状態でした。

投稿: 靴底 | 2008年8月26日 (火) 01時26分

おはようございます
起きられましたか?
悪いことの修正第一と早めに手を打つ人、何かあってからの小手先対応を繰り返して後手後手に回る人根本的に考え方が違いますね。
上の後者を要求しているのなら自分の信念は守りつつ、あとは”報告したからねー、何があってもしーらないぃ”と責任転嫁しちゃっても自分のためにはいいかもしれません。
あまり自分で背負い過ぎませんように。。。

投稿: でつ | 2008年8月26日 (火) 07時17分

心ある人ほど,しんどい思いをするんだ.
でも,仕方ないかとあきらめてもいる.

投稿: HAWK2700 | 2008年8月26日 (火) 21時35分

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